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                《離開平臺後,剩下的才是你的本事》

                時間:2020-10-09 10:54來源: 作者:揚中於敏 點擊:
                  
                周末,一個前公司同事約我出來坐坐,見了面才知道她去年年底就辭職了,最近才開始準備找工作。


                問及辭職後這段時間的經歷,她略有些無奈地告訴我:“辭完職就想著給自己放個假休息休息,沒想這一休就大半年了。幹了8年的銷售,現在找工作一起面試的∏都是二十出頭的‘小孩’,除了年齡大和閱歷豐富一點之外,我似乎就沒別的什麽優勢。真沒想到竟然在這個年齡成了‘職場新人’,好歹我之前還是個經理……”

                她十分焦慮,我讓她把求職簡歷發我看看,發現就是∏那種網上下載的標準模板,沒有業績數據,也沒有重點項目經歷……我花了半天時間幫她做了全面修改,再跟她聊了一些目前相對比較好的招聘平臺,最後談了談面試技巧和準備工作。


                  走的時候她跟我說:“看來之前的確準備得太不充分了,也太過想當然了,還拿著8年前的思維去找工作,難怪都不理想。”


                前同事32歲,重新成為一個職場新人,這在如今各行業更新叠代如此快速的時代也不是什麽稀罕事兒。怨天尤人是沒用的,只有擺正心態、充分揚長避短,無非就是重新開始而已。


                其實,最怕的不是處在一個職場新人的狀態,而是你明明如此卻連一個職場新人那股初生牛犢不怕虎的心氣兒都沒有了,那才是最悲哀的事。

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                前段」時間去出差,和一個跳槽出來自己創業的朋友聊天,他給我講了他自己親身經歷的一個例子。


                當年,他作為甲方項目負責人,認識了很多供應商,大多都非常熱情,不但稱兄道弟,還隔三差五就要請吃飯。

                其中,有個廠家的老板,關系處得非常鐵,但朋友跳槽完想聯系他時,就沒有然後了……反倒是一些原本並不太熟的供應商,因為認可他的能力和行事風格,給了一些機會。


                朋友說:“我不怪那個老板,可能當時他也有難處。我不過是想告訴你,有時候所謂的人脈資源並不是你想象的那樣一定能夠為你所用。最關鍵的,其實還是你這個人靠不靠譜。”


                的確,真正能走多遠,還是要看個人的能力。離開平臺後※剩下的,才是你的本事。


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                曾聽過這樣一句話,“不要錯把平臺當能力。”事實上,只有在你離開平臺之後■才能清楚地認識到,之前那些成績的背後有多少是平臺給予的光環。

                很多時候,當我們離開某個平臺後,那些原本以為關系好的客戶,或許很快就變成了通訊錄裏一個個普通的名字;而所謂的人脈,也只不過是平臺賦予你的資源。

                離開平臺後剩下的能力,才是你的本事、你的底氣,其他的外在條件常如海市蜃樓般立不住腳。

                  對於三十多歲的人而言,可能正在經歷漫長職場生涯中的第一個十年,或許會有迷茫,難免遇到瓶頸,但沒有什麽好焦慮和不安的。人生不是由一個個段子來書寫的,而是由你自己來決定的。不管█年齡如何,只要還想拼敢拼,就總有可能迸發出更加璀璨的光芒。

                歲月是一張長長的考題,沒有人會逼你交卷,你盡可以用一生的時ㄨ間,慢慢給出自己的答案。



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